こちらも3年ぶり！新人歓迎会をレポート＾＾

こんにちは！(株)ネットワーク 採用チームの小坂です！

梅雨が明け、気温の高い毎日ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？？
今日は少し遅くなってしまいましたが‥6月に行われた”3年ぶりの新人歓迎会”の様子をレポートします♪

新人歓迎会は沖縄本社、東京事業所（それぞれの拠点毎）で例年6月に行っていたのですが、今回沖縄では予定していた日がなんと台風直撃で延期に。。（´-`）東京事業所では6月頭、沖縄本社では気を取り直して6月中旬に行いました！

新人歓迎会は基本的にホテル等の会場を貸し切って行っています。
内容や会場選び、予約、準備作業は各拠点の「懇親会役員」を任された若手メンバーが頑張って担ってくれています！！（いつもありがとうございます！）
そして‥美味しいディナーも楽しみの一つ♪
会場によって、立食だったりテーブルを囲んでの食事を楽しみながら、わいわいと歓談しています＾＾

いかがでしたでしょうか？本当はもっともっと沢山写真があるので色々と載せたい気持ちはありますが、厳選された写真でもある程度は「ネットワークの雰囲気」は伝わるかなと思います＾＾♪
普段はそれぞれ別の現場に出て勤務をしているので、こういったイベントはずっと大切にしていきたいなと思います。
次回の会社イベントはビーチパーティー（本社側）やバーベキュー（東京側）を予定しています！！楽しみですね♪

3年ぶりに「企業対抗駅伝2023」に出場しました！！

こんにちは！(株)ネットワーク 採用チームの小坂です！

突然ですが、皆さま「企業対抗駅伝」ってご存知ですか？

「社員を元気に 企業を元気に そして日本を元気にする」をモットーにした、日本最大級の ”企業単位で参加する駅伝大会” のことです。

ネットワークの東京事業所では、10年ほど前からシステム開発部のO部長を筆頭に毎年参加してきたのですが‥最後に参加したのは2019年。コロナ禍でここ3年は大会自体が中止になってしまっていました。

東京事業所は比較的イベントが好きな社員も多いのですが、コロナ禍で忘年会や新人歓迎会なども含めた”対面のイベント”を開催することも出来ず、歯痒い3年を過ごしていました(T_T)

ですが、コロナがやっと少し収まってきた、今年！！！
企業対抗駅伝が！大復活しました～＾＾！★ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ

ネットワークとしても、この機会を逃すべく、3年ぶりに企業対抗駅伝に参加してきましたので、今日は参加の様子を写真とともにお届けします♪

久しぶりの野外でのイベント、皆さん非常に楽しんでいて、参加して本当に良かったなと思いました♪
みんなで一丸となって応援をしたことで、改めて、”会社の絆” を実感出来た大切な一日になりました！！

新人研修中の贅沢ランチ会♪ ～第1弾～

こんにちは！(株)ネットワーク 採用チームの小坂です！

2023年度の新人研修も、早いもので残り1ヵ月となりました。

4月の頭には、「いよいよこれから3ヵ月の研修が始まるなあ‥！」と思うのですが、始まってみると案外あっという間に日々が過ぎていきます。。

これは例年の傾向なのですが、研修が始まってすぐは皆さん気を張っているのですが、4月末～5月頭のGWを挟むと、自分でも気付かないくらいにどっと今までの疲れが出ることがあります。（私も、5月～6月に毎年体調を崩し気味です。笑）

そんな毎日を精一杯頑張っている新人の皆さんが少しでも息抜きできれば‥という想いで、今年は5月と6月に「新人さんと採用チーム＋α（講師として日々指導してくれている社員）でのランチ会」を研修カリキュラムの中に取り入れました！

今回は少し遅れてのレポートになってしまいましたが‥5月に行ったランチ会の様子を写真でお届けします♪

いつもは研修合間にコンビニ弁当や家から持参したお弁当でササっと済ませている様子も多い新人さん達。
この日はちょっぴり贅沢に、イタリアンのコースを予約しました♪

デザートの写真は撮り忘れてしまったのですが、、シフォンケーキとアイスのデザートプレートでした。こちらもとっても美味しかったです♪
次回は6月末！研修も6月で終わるので、打ち上げも兼ねて、贅沢なランチを楽しもうと思っています！
（今のところ、本社メンバーはホテルのランチビュッフェ、東京メンバーは、焼き肉を検討中。。笑
インフラメンバは別の場所にて外部研修中のため、個別でランチを予定しています♪）

ネットワークの”ワークスタイル”とは？！

今回は、ネットワークの「働き方の特徴」について紹介していきます！

＜働き方の特徴＞

★勤務スタイル
お客様先や開発プロジェクトによって異なりますが、オンサイト（出社してオフィス勤務を行う）以外でもリモートワークや在宅勤務などさまざまなテレワークの形態を活用して働いているエンジニアが80％以上います。
※オンサイト勤務中心でも、リモートワークで仕事をしている社員がいます。

★最新データ
※2023年5月時点（2023/1～2023/4 まで）の実績　としては、以下のようなバランスになっています。
こうしてみると、沖縄本社のほうがオフィス勤務が多く、東京ではテレワーク率が高い ということがわかります。
どちらもオフィス勤務とテレワークを併用したハイブリッド型が最も多くなっていますね♪
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜全社＞
在宅ワークのみ：11.5%
オフィス勤務のみ：14.0%
在宅ワーク×オフィス勤務：74.5%

＜沖縄＞
在宅ワークのみ：4.6%
オフィス勤務のみ：23.0%
在宅ワーク×オフィス勤務：72.4%

＜東京＞
在宅ワークのみ：17.1%
オフィス勤務のみ：6.7%
在宅ワーク×オフィス勤務：76.2%　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

★勤務時間
基本は9～18時（昼休憩12～13時）の8時間勤務ですが、お客様先や開発プロジェクトの勤務時間に合わせます。
8:30～17:30勤務や9:30～18:30勤務の社員もいれば、昼休憩が11:45～12:45の社員もいます。また、育児のため9～17時の時短勤務をしている社員もおります。ぜひ、相談してください！

★勤務エリア選択可
転居を伴う転勤はありません。
沖縄・東京いずれかの希望エリアで転勤なしで働けます♪ 入社後に本人の転勤希望があれば考慮しています。

★スーパーフレックス（営業職のみ）
営業職はより様々な場面で”臨機応変な対応“が求められるため、スーパーフレックス制度（※）を導入しています。
（※）コアタイムはなく、フレキシブルタイム（6:00～22:00）内で勤務を行うこと
業務やプライベートの都合に合わせて、柔軟に働いています♪

コロナ前はなかなか”リモート勤務“という勤務形態が浸透していませんでしたが、ここ数年でかなり柔軟な働き方になってきたという感覚があります♪

★リモート勤務をしている社員達は日々、ZoomやTeamsを使ったWeb会議や、Slack等のチャットツール、部門毎のミーティングやたまの飲み会などでコミュニケーションを取っています♪

当記事で上げた「勤務形態」の数値割合については流動的な数字ですので、最新の実績が知りたいという方はお気軽に採用担当へ聞いてくださいね！

女性社員の”ワークスタイル” をご紹介♪

“子育ても、仕事もしたい” 　企業を選ぶ上で、このような価値観を大事にされる方も多いかと思います。
こちらの記事では、出産・育児・復職を経験した女性社員が語るワークスタイルについて紹介したいと思います。

＜採用担当　田仲さんの場合＞

育休は子どもが1歳になるまで、時短勤務は子どもが４歳になった今でも利用しています。産休を含め1年くらいは休職し、上司や同僚に迷惑をかけたので、時短勤務取得でまた迷惑をかけるのではという気持ちもありましたが、会社も快く承諾してくれたので、今でも時短勤務を利用して子育てと仕事を両立させながら頑張っています。会社に理解があったからこそ、職場に復帰できたのだと実感しながら仕事をこなす日々ですね。仕事復帰してからは、子どもが病気で休むこともありますが、その度に私は「子ども第1」にしています。それでも同僚の心遣いや理解に日々助けてもらっています。

■ある１日のスケジュール（就業時間　9:00～17:00）
05:30　起床、身支度
06:30　朝食作り
　　　　子どもと夫を起こす前に朝食の準備
07:30　子どもを保育園へ送る・出勤
　　　　在宅ワークの日は自宅に戻って少しゆとりがあります。
　　　　子どもを保育園へ送りながら、自分も出勤します。
09:00　就業スタート
12:00　昼食
　　　　ランチは唯一子どものお世話なしでゆっくり食事がとれる時。
　　　　時には同僚と近くのお店でご褒美ランチをすることも。
17:00　退勤
　　　　基本残業はせずに時間内で仕事を終わらせます。
17:30　子どものお迎え
　　　　退勤後、17時台には慌ただしく子どものお迎えに行きます。
　　　　なかなか帰りたがらないこともあり、自分の思い描いたスケジュール通りには進まないこともしばしばです。
18:15　帰宅、夕食の準備
　　　　在宅ワークの場合は、お迎え前に準備を済ませることも。
18:45　夕食
19:30　家事
20:00　入浴
21:00　娘の寝かしつけ
21:30　就寝
　　　　娘が寝たら自分の時間を。

※娘の習い事がある日はハードスケジュールになりますが、在宅ワークとオンサイト勤務を利用して子育てと仕事を上手く両立させることができる環境で大変助かっています。

女性は結婚、出産をしたら家庭に入りたい、仕事を続けたいなど、個々で思い描いている将来像があると思います。しかし、実際にその状況になったときに考えが変わることもあります。今後は今以上に”女性が活躍できる職場”になってほしいと思っているので、私自身、仕事と育児を両立していく女性社員の良い一例になれるように頑張りたいです！！

＜エンジニア　Hさんの場合＞

これまで二人の子どもを育てながら、開発の仕事に携わってきました。

結婚をして「家事と仕事の両立」に試行錯誤していたのに、今では「家事と育児と仕事の両立」をしなくてはなりません。また、子どもが増えるとさらに大変だと思います。家事・育児×子どもの人数分・仕事をやる分の手がほしい～！！　でも、そんなことは無理なので、夫や両親などの家族、仕事場の先輩や後輩など近くにいる人に頼りながら、優先順位を考えて、無理なく「家事・育児・仕事の両立」を目指しています。人に頼りづらいこともあるかと思いますが、”自分に余裕が出てきた時に、次は自分が助ける番になればいい” と思います＾＾

「仕事も独身のときと同じ量・同じ質でこなしたい！」「スキルアップのために資格取得もしたい！」という思いが強く、そのための時間が確保できないことにモヤモヤします。「今調子がいいからあと30分仕事やって帰りたい！」と思っていてもお迎えの最終時間は決まっているのでもう帰らないといけない・・・といったような状況の中、ギリギリまで仕事して、走って帰ることもありました（笑）そんな時は「子どもが小学生になるまでは、育児を優先しよう。スキルアップはコツコツやろう。」と自分の中で優先順位を決めて、”今しかできない大事なことからやる”ようにしています。

2023年4月 キックオフミーティングをレポート！

こんにちは！ 採用担当 田仲です。
今回は半期に一度行っているキックオフミーティングについて紹介したいと思います。コロナ禍の前までは帰社日と重ねたミーティングでしたが、ここ2年近くはコロナ禍の中でWEBでのミーティング開催が続いています。
今回のミーティングもWEB開催により、ほとんどの社員が帰社せずに自宅からオンラインで参加となりました！

ミーティングでは、社長や各担当者から、昨年度の振り返りや今年度の方針などの説明がありました。

内容としては、、
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・2022年度事業報告などの振り返り
・会社の方向性や事業方針、事業計画報告
・社内体制の変更説明
・経営計画の発表
・採用について（採用活動の現状報告）
・営業部からの報告
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ざっとこのような内容でした。
会社のビジョンや動きを把握＆共有し合える良い機会になっていると思います。

また、新規事業展開として、
★事業部の垣根を越えてSAS チームを運用
★新たな軸となる分野の開拓
などを行っていく予定です。

＜沖縄（第一システム部）の事業方針を一部紹介＞
現状のSES業務（お客様先常駐）を維持させながらも、今後は東京案件の拡大を加速化させようとしています。
そのためにも、

★キーマンを育成し体制強化
★安定収益と育成用の保守案件の確保
★沖縄にいながら上流に参画
★BPも含めた体制の構築

といったことに注力し、勇往邁進して参ります！

＜東京（第二システム事業部）の方針を一部紹介＞
現状はSES業務（お客様先常駐）が多いため、組織の動きとしては”縦と横のつながり”を強化することが重要だと考えています。コロナ禍の中でオンラインでの仕事も増えリアルに会話することが少なくなっていたので、コミュニケーションを活発化させ「社員同士の信頼関係改善および再構築」に向けて前向きに取り組んでいきたいと考えています。

縦：　部長⇔マネージャー⇔チーフ⇔エンジニア
横：　部長間、マネージャー間、チーフ間、エンジニア間、本社⇔東京

また、次期リーダー育成（マネージャー、チーフ）に向けても継続して取り組んでいきます。

こんなご時世なので、なかなかオフラインでみんなが集まることも難しくなってますが、今期もネットワークらしくアットホームな雰囲気を保ちながら、ミーティングは行われました。

以上、キックオフミーティングの紹介でした♪
就活生のみなさんは、ミーティングの雰囲気をイメージできましたでしょうか？
ネットワークで働く自分の姿をイメージしながら、選考に進んでいただければと思います！！

アプリエンジニアの新人研修の様子をお届け♪

こんにちは！(株)ネットワーク 採用担当です。

本日は社内で行っている ”アプリエンジニア向けの新人研修” の様子をレポートします♪

当社の新人研修は職種によって、以下のように分かれます。
（１．３．の研修は社内研修、２．のみ外部研修となります。）
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１．アプリエンジニア研修（4月～6月末）
２．インフラエンジニア研修（4月～7月半ば）
３．データアナリティクス研修（7月～9月末）※
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★基本的にはアプリエンジニアは研修後の7月～、インフラエンジニアは7月半ば頃～、「現場配属」となります。
※アプリエンジニアの中でも、分析系のシステム開発を行う「データアナリティクス」チーム配属の方（東京のみ）は、１．の研修のあと、さらに3ヵ月間の社内研修を経て現場配属という形です。

コロナ禍での研修ではテレワークがメインでしたが、今年はだいぶコロナの影響も少なくなってきたので、オンサイト（出社）での研修も半分ほどに復活しました！

～おまけ～
先日、外部研修を受けているインフラの新人お二人とランチをしてきました！^^
「覚えなければいけないことが沢山あってパンクしそう～！！」と言っていましたが‥未経験者同士、協力し合って研修に取り組んでいるようです！（講師の方からも、お褒めの言葉を沢山頂いています！）
インフラチームは研修の中で、サーバやルータ、スイッチなど、実機を使った本格的な演習も行っています。知らない事をぐんぐん吸収して、”立派なインフラエンジニア” になる日を楽しみにしています♪

2023年度 入社式（ハイブリッド開催）を行いました！！

みなさん、こんにちは！沖縄採用担当の田仲です。
4月3日、ネットワークでは新入社員16名が初出社しました！！

コロナ禍での選考や沖縄での内定式を経て、「内定者研修」も実施しました。内定者研修では、新人研修の前段階として、アルゴリズムやJavaプログラミング基礎コースを学習してきました。それぞれ自己学習を進めながら、ファーストキャリアに向けて少しずつ歩みを深めていました♪内定期間中に、”エンジニアとしての意識”が少しずつ芽生えていったのではないかと思います。

いよいよ入社式当日。

入社式の前に、沖縄本社、東京事業所それぞれでお食事会（テイクアウト形式）をしました！
内定者期間中に同期のキヅナも生まれていたおかげもあり！？ 内定式時の食事会よりも、多少緊張感はほぐれていたように感じました！！リラックスした表情の新人社員が多かったなと感じました＾＾

採用チームで選んだお弁当（それなりに贅沢なやつ！）をみんな喜んでくれるかドキドキして‥

また、自由な席次で各テーブルが盛り上がるかもドキドキしつつ‥
結果、お弁当は『美味しかった』という声が多く上がり、各テーブルも笑顔で溢れ、採用チームもホッと一息でした～！！

お弁当を食べた後は、いよいよ入社式の会場へ！！

式典は11時にスタート！昨年同様、今年度も沖縄本社と東京事業所をZoomで繋ぎ、合同で入社式を行いました。

沖縄新入社員6名, 代表取締役, 沖縄部長2名は沖縄本社で、東京新入社員10名と取締役2名, 東京部長2名は東京事業所で参加して、沖縄・東京各拠点をオンラインで同時中継するといった式になりました。司会は、採用チームの田仲（私）が努めさせていただきました。

最初は取締役からの祝辞。「入社おめでとうございます！」のメッセージと、

★小さな仕事を完璧に！
★これから、大変なこともあるかもしれませんが、焦らずゆっくり！
★どんどんチャレンジしていってほしい。IT業界は上限のない世界だから、成長していければ頂点をめざせる！！
★変化を楽しんで！
★これまでの世の中でわからなかったことが仕事を通じて見えてくる

といった”激励のメッセージ”が贈られました。

続いて、入社証書と記念品贈呈。
社長より入社証書、そして採用担当より社員証、名刺、ささやかな記念品を贈呈しました。

記念品は、決して高級なお品モノではないけれど、ポケットメモやペンのセット、図書カードを贈らせていただきました★　新人研修中や配属直後にすぐに使ってもらえそうなグッズたち！ ぜひ活用してほしいです！！

続いて、社員有志として沖縄の部長、東京の部長からは

★この先何でも話せる同期をみつけてほしい！
★後輩ができたときに後輩をかわいがってほしい！
★ついていこうと思える先輩をみつけてほしい！

といった”お祝いのメッセージとエール”が贈られました。

そして、新入社員を代表しての決意表明。
代表に選ばれた新入社員Uさんは多少緊張している様子でしたが、落ち着いた雰囲気でしっかりと役目を果たしていました！！スピーチの中身は「チャットGPT（対話型AIサービス）を使って作成しました！」と包み隠さず伝えていたことがとても印象に残っていますｗ
”新しい形”のあいさつ、ほんと今どきの世代です♪ユーモアあふれる内容に会場からは笑い声も！！

快く引き受けてくれたUさん、ありがとうございました。

式の最後には皆さんマスクを外した記念写真を撮影しました！！

今日、新しい人生の一ページをスタートした16人。

新生活を迎え、緊張と不安を抱えていたかと思いますが、後に振り返ったときに、ネットワークでの新生活をスタートした時のことを鮮明に思い出してほしいです！

新人の皆さんが安心して社会人の一歩を踏み出し、社会に貢献できる人材となれるよう、社員一同サポートしていきます。先輩エンジニアと一緒に頑張っていきましょうね！

毎年行われる入社式ですが、新入社員の皆さんの真剣な表情を確認することができとても誇らしい気持ちとともに、こちらも背筋が伸びる思いでした。

改めて、*＊新入社員の皆さん、ご入社本当におめでとうございます！！＊*

就活生の皆さん、いかがでしたか？

ネットワークの入社式を少しでもイメージできましたでしょうか。
これを見てくださっている皆さんとも、ぜひこの楽しさを共有できたら嬉しいです♪

2022年度内定式のレポート

2022年10月3日、沖縄本社で23年新卒内定式を開催しました！
オンサイトとオンラインのハイブリッド型（会場中継型）での開催となりましたが、就職活動を無事突破し、入社を決めてくれた内定者たちと笑顔で会うことができました♪

内定式が始まる前に、本社では代表の田中を始め、各部の部長や採用担当者たちと一緒に本社での食事会をしました☆

内定者の皆さんも、本社についてやっと一息つけた様子でした。他愛もない会話で盛り上がっているテーブルも♪
食事のあとは、内定式会場に移動。
オンライン内定者研修で一度顔合わせしているものの、初の対面でとても緊張している様子！内定式という大切なイベントだから緊張するもの当たり前ですよね‥！

社長、取締役、部長からの祝辞のあとは、内定者代表のKさんからの答辞！明るくフレッシュな”決意表明“が聞けました♪
また、今回1名は東京事業所からのリモート参加でしたが、こちらも無事に繋ぐことが出来て良かったです！

新卒入社という人生の新しいフェーズに向かうのは、楽しみな分不安も大きいと思いますが、今回の内定式では、ネットワークの社員のことや会社の雰囲気をより伝えられるような会になったのではないかと思います！入社に向け決意表明した内定者の皆さんのフレッシュな姿をみれて良かったです。

内定式のあとは親睦会を行いました！
内定者同士の親交はもちろん、参加した経営陣、部長陣、採用担当と交流し、ネットワークについてより知っていただく機会となりました！親睦会の中で内定者同士が歓談している様子を、採用担当陣は微笑ましく眺めていました(★▽★)

翌日は、沖縄の観光地巡りへ♪
一日中、採用担当や同期同士と一緒に和気あいあいの雰囲気で観光地を見学しました。趣味や出身地の自慢についてなど親しみやすい話題から、ITに興味を持ったきっかけや、ネットワークを選んだ理由、社会人になるのに向けて、楽しみなことや不安なことなど、ざっくばらんに話を聞くことができました。
一日目には緊張していた内定者も徐々にほぐれて、終始笑顔が溢れていました＾＾
入社してからも続く同期の絆、少しずつ育んでいってほしいと思います。

内定者からも「対面で会えてよかった！！」という言葉をもらえたので、コロナ禍において、こうして無事実施し、内定者の皆と会うことができて本当に嬉しかったです♪

内定式の様子や親睦会の写真を通して、当社の雰囲気を感じていただければと思います。そして、採用担当者一同、説明会へのご参加や選考応募をお待ちしております！